Stella Coaching

Att investera i era människor är att investera i hela verksamheten.

Löpande coaching för era medarbetare, skräddarsydd för er.

Boka ett utforskningssamtal

Tankar som sällan sägs högt, men som påverkar mer än man tror

Just nu går någon i ert team och tänker:

“Jag har fått ett större ansvar, men känner mig inte redo.”
“Hur kan jag stötta mitt team genom förändringen vi står inför?”
“Hur förbereder jag mig inför ett svårt samtal med en medarbetare?”
“Jag har tappat glöden och vet inte riktigt varför.”
“Det händer mycket hemma just nu, och det är svårt att lämna det vid dörren.”

Våra tankar påverkar allt från engagemang och samarbete till vilka som stannar kvar, oavsett om de sägs högt eller inte.

Vanliga ämnen i coachingen:

Beslut och vägvalLedarskap och nya rollerSvåra samtalStress och balans mellan jobb och livKarriär och utvecklingSamarbete och konflikterSjälvförtroendeStora förändringar i livet

Med en extern coach får medarbetarna ett tryggt rum att gå från otydlighet till klarhet, från stress till hållbarhet och från att fungera till att blomstra.

Därför löpande coaching, inte en punktinsats

En enstaka insats kan ge en skjuts. Löpande coaching blir en del av hur ni tar hand om era människor, varje dag och inte bara när något har hänt.

När medarbetarna har tillgång till en coach över tid får de möjlighet att fortsätta utvecklas, både personligt och professionellt. De hittar en balans mellan jobb och liv som håller i längden. Och de trivs, vilket gör att de vill stanna. Människor som mår bra och växer gör helt enkelt ett bättre jobb.

Dessutom fångas skav upp tidigt, eftersom coachen redan finns där. Det som annars kunnat bli stora sår hos enskilda eller i team kan hanteras medan det fortfarande är litet. Det sparar både pengar, frustration och lidande.

Det här är inte en förmån. Det är strategi, och en självklar del av modernt företagande.

Så fungerar fractional coaching

Fractional coaching innebär att ni får tillgång till en egen coach som en del av organisationen, utan att behöva anställa någon. En coach som lär känna er, er kultur och era medarbetare över tid, men som samtidigt står utanför. Det gör det lättare för medarbetarna att prata öppet och ger er ett oberoende utifrånperspektiv som är svårt att få internt.

1

Vi utformar upplägget tillsammans

Utifrån era behov, er storlek och vad ni vill uppnå.

2

Medarbetarna bokar när de behöver

Konfidentiella 1:1-samtal, digitalt eller på plats.

3

Organisationen blir starkare

Medarbetare som får utrymme att reflektera fattar bättre beslut, blir mer kreativa, effektiva och tar större ägarskap över sin egen utveckling. Självledarskapet växer, trivseln ökar och hela organisationen flyter på smidigare, på ett sätt som håller i längden.

Passar er som

Med klienternas egna ord

“Jag har genom livet testat olika former av samtalsstöd och träffat flera olika psykologer, så när jag fick möjlighet att testa coaching var jag nyfiken på vad just den här formen av samtal kunde ge mig.

Och så träffade jag dig. ❤️

Det jag uppskattat allra mest är att du inte ger mig färdiga svar, utan hjälper mig att själv hitta dem. Du ställer frågor som får mig att tänka ett varv till, utmanar mina perspektiv och hjälper mig att se både mig själv och olika situationer ur nya vinklar.

Jag tycker att coaching som verktyg är intressant då det ger möjlighet att reflektera på ett strukturerat och opartiskt sätt.

Och framför allt har jag uppskattat dig – ditt sätt att möta mig med värme, nyfikenhet och precis lagom mycket utmaning.”

L.F., Controller

“Hej Malin,

Tack så jättemycket!

Sessionerna har varit väldigt givande och kul. Jag har lärt mig mer om mig själv och blivit bättre på att navigera vad som är viktigt för mig. Kommer garanterat använda verktygen även i framtiden. Stort tack 🙂 Du är en grym coach och jag är glad att du ville hjälpa mig!”

D.J., Project Developer

“Coaching med dig är så värdefullt! Att få vädra lite tankar som snurrar i huvudet och komma fram till saker. Din coaching ger mig inspiration och en sån framåtkraft! Det sänker mina hinder och får mig att se på dem på andra sätt vilket är väldigt skönt. Jag uppskattar din coaching jättejättejättemycket!”

Yvonne Perrett, Coach, Coaching by Perrett

Möt er coach

Malin Barwén

Jag är grundare av Stella Coaching och hjälper organisationer att ta hand om det viktigaste de har: sina människor.

Den som träffar mig märker ofta energin först. Jag är sprudlande, varm och genuint nyfiken, men också lugn, närvarande och skarp när det behövs. Jag hjälper människor att hitta sina egna svar, och att våga agera på dem. Det är där coachingens styrka ligger: insikter man själv har kommit fram till är de som faktiskt håller i längden.

Jag är diplomerad coach och arbetar enligt ICF:s (International Coaching Federation) etiska riktlinjer och metoder. Jag coachar på svenska och engelska, digitalt i hela Sverige och på plats i Linköping med omnejd.

ICF Member, International Coaching Federation, ICF Professional Coaches

Andra sätt vi kan samarbeta

Utöver löpande coaching erbjuder jag teamcoaching, workshops och föreläsningar.

Har ni ett annat behov? Hör av er, så pratar vi om hur jag kan hjälpa just er.

Vanliga frågor

Vad är fractional coaching?

Ni får löpande tillgång till en dedikerad coach, utan att anställa en eller behöva förhandla om varje enskild insats. Medarbetarna bokar konfidentiella 1:1-samtal när de behöver, och får på så sätt kontinuerligt stöd i allt från ledarskap och beslut, till stress, kommunikation och beteendeförändringar.

Hur skiljer sig coaching från terapi eller företagshälsovård?

Coaching är framåtriktad och handlingsinriktad. Vi ställer inga diagnoser och behandlar inte psykisk ohälsa. I stället hjälper coachingen människor att få klarhet, se nya perspektiv och ta nästa steg. Den kompletterar terapi och företagshälsovård, och ersätter dem inte.

Är samtalen konfidentiella?

Ja. Det som sägs i samtalen stannar mellan mig och medarbetaren och delas aldrig med chefer eller organisationen. Om ni vill kan jag ge en bild av övergripande teman, utan att någon enskild kan identifieras.

Vem kan använda coachingen?

Alla i organisationen, oavsett roll. Coachingen är lika värdefull för den som är ny på jobbet som för den som leder ett team eller hela företaget. Många väljer att ge alla medarbetare tillgång, medan andra börjar med en viss grupp. Vi bestämmer det tillsammans.

Hur fungerar upplägget?

Ni betalar inte per samtal, utan för löpande tillgång till coaching, ungefär som ett abonnemang. Medarbetarna använder coachingen när de behöver den, och ju mer den används, desto mer värde får ni ut av den. Vi utformar upplägget tillsammans utifrån er storlek och era behov.

Kan coachingen ske digitalt?

Ja. Jag coachar digitalt i hela Sverige och på plats i Linköping med omnejd.

Vad kostar det?

Priset sätts utifrån ert upplägg, till exempel hur många medarbetare som ska ha tillgång till coaching och under hur lång tid. Vi går igenom det i ett första samtal.

Ska vi prata om vad löpande coaching kan göra för er?

Boka ett kostnadsfritt utforskningssamtal på 30 minuter. Vi pratar om er organisation, vad ni vill uppnå och om fractional coaching är rätt för er. Vi ses digitalt eller tar en kaffe på plats i Linköping.

Boka utforskningssamtal

Eller hör av dig direkt: [email protected] · LinkedIn

Söker du coaching som privatperson? Hör av dig, så berättar jag mer.